Rémunération et dividendes
Se rémunérer, distribuer des dividendes ou conserver le résultat n'ont pas les mêmes conséquences sur vos cotisations, vos impôts, votre protection sociale et la trésorerie de l'entreprise.
Revenu net mensuel visé (depuis le diagnostic) : 0 €.
Rémunération mensuelle principale
Coût pour l'entreprise
0 €
Cotisations sociales
0 €
Impôt sur les sociétés
0 €
Impôt sur le revenu
0 €
Dividendes bruts
0 €
Imposition des dividendes
0 €
Revenu disponible
0 €
Trésorerie restante
0 €
Protection sociale : Régime général : retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, couverture prévoyance de salarié. Pas d'assurance chômage pour un mandataire social.
Dividendes uniquement (si juridiquement possible)
Aucun bénéfice distribuable : une distribution de dividendes serait juridiquement impossible.
Protection sociale : Régime général : retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, couverture prévoyance de salarié. Pas d'assurance chômage pour un mandataire social.
- Le résultat après rémunération et impôt sur les sociétés est nul ou négatif.
Combinaison rémunération + dividendes
Aucun bénéfice distribuable : une distribution de dividendes serait juridiquement impossible.
Protection sociale : Régime général : retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, couverture prévoyance de salarié. Pas d'assurance chômage pour un mandataire social.
- Le résultat après rémunération et impôt sur les sociétés est nul ou négatif.
Rémunération réduite et bénéfices conservés
Coût pour l'entreprise
0 €
Cotisations sociales
0 €
Impôt sur les sociétés
0 €
Impôt sur le revenu
0 €
Dividendes bruts
0 €
Imposition des dividendes
0 €
Revenu disponible
0 €
Trésorerie restante
0 €
Protection sociale : Régime général : retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, couverture prévoyance de salarié. Pas d'assurance chômage pour un mandataire social.
Pas de rémunération pour financer le démarrage
Coût pour l'entreprise
0 €
Cotisations sociales
0 €
Impôt sur les sociétés
0 €
Impôt sur le revenu
0 €
Dividendes bruts
0 €
Imposition des dividendes
0 €
Revenu disponible
0 €
Trésorerie restante
0 €
Protection sociale : Régime général : retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, couverture prévoyance de salarié. Pas d'assurance chômage pour un mandataire social.
- Sans rémunération, les droits sociaux et la retraite sont très faibles, et une cotisation minimale peut rester due. Cette cotisation minimale n'est pas couverte par le registre de règles.
- Rémunération de mandat social
- Somme versée au dirigeant au titre de ses fonctions de direction. Ce n'est pas un salaire au sens d'un contrat de travail.
- Revenu de l'entrepreneur individuel
- Part du bénéfice que l'entrepreneur prélève. Le bénéfice est imposé même s'il n'est pas prélevé.
- Contrat de travail
- Il n'existe que s'il y a un véritable lien de subordination, distinct du mandat social, et il reste rare pour un dirigeant majoritaire.
- Dividendes
- Distribution d'un bénéfice après impôt sur les sociétés, décidée par les associés. Impossible sans bénéfice distribuable.
- Bénéfice conservé
- Résultat après impôt laissé dans l'entreprise pour financer son développement.
- Remboursement de frais
- Remboursement de dépenses professionnelles justifiées. Ce n'est pas une rémunération et ce n'est pas imposable.
Ces scénarios utilisent des taux moyens issus du registre des règles 2026. Ils ne tiennent pas compte des cotisations minimales, des exonérations de début d'activité, ni de votre situation familiale complète.
Le versement de dividendes suppose un bénéfice réellement distribuable et une décision formelle des associés. Faites valider vos choix par un expert-comptable.